盘点帮会管理经验 五要素六因素六大忌

帮会管理者是帮会运作的核心，是帮会发展方向的引导者，一个帮会一般有1个或者多个管理者，管理者本身良好的素质是一个帮会存在时间的参考因素之一。

1、足够的时间，充沛的精力（这是最重要的一项）

　　如果一个帮会管理者不能保证足够的上线时间、充沛的个人空间的话，那么一切都是枉然，更谈不上怎么管理好工会了。这一点我认为比较适合那种工作比较悠闲的人，不建议学生担当如此重任，学生还是需以学习为主。

2、具有大众亲和力

　　帮会的组成是以人为主，游戏虽然制定的有级别、技能等等的高低，但现实生活中人与人是没有绝对等级差异的，只不过存在早一点跟晚一点玩这个游戏的而已，帮会管理者应当赋予帮会每一位正式成员基本的平等权力，对待每一位成员应该具有亲和力，不能以级别资格老看待人。

3、良好的威望与一定的知名度

　　这一点大概很多人都不知道怎么做，可能很多人认为尽量武装好自己的装备就可以在帮会中提高声望，其实不完全是这样，能说明这种观点的例子太多了，武侠小说中的绝世高手，尽管武功高强，他就一定能够让其他人心悦诚服吗？其实在集体中的威望是需要一点一点积累出来的，它需要与人交流、沟通，需要帮助更多需要帮助的人，可能有的人慢慢就在游戏的过程中找到这种感觉，帮助一位朋友或者跟朋友一起任务，下副本，跟这位朋友关系越来越好，无所不谈，随着时间的推移，这样的朋友越来越多，你一旦有个什么事需要帮助的时候，你会得到一大堆人的响应，恭喜，你已经具有一定的威望了。

　　知名度就是所获得的成绩，这个成绩可以是个人的，也可以是团队的，不过如果是靠自己组织，使得团队获得良好的战绩，这样的知名度更能让人信服。

4、公正无私，责任心强

　　任人唯亲在虚拟的网络社团中绝对不行，如果不能够做到公正的话，我敢保证，帮会解体的时候不远了。帮主是帮会组织活动的核心，遇到公会人员矛盾也好,纠纷也好,等等一些琐碎的事情,这个时候帮会管理者只要保持端正的态度，平静的心态，努力做到双方和解、妥协，避免在帮会中引起不必要的风波。当然同时端平两碗水并不容易，这就要看管理者的社交素质了，但是，公正无私，绝对是管理者必须具备的素质之一。

5、远见和胆识

　　洞悉当前和未来的帮会所处的局势，果断的策跃，要有过人的胆识，坚强的意志，敏锐的洞察力，永不停止的进取心，时刻警惕的危机感~时刻和骨干讨论对策！

　　一个帮会的管理层决定了帮会的发展，管理层强则帮会强。最令人担心的不是那种“愚蠢”的管理层，而是一个“无作为和低效率”的管理团体；一个果断的决定即便再愚蠢，也好过犹豫不决的“深思熟虑”。

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