盘点帮会管理经验 五要素六因素六大忌
新闻导语
帮会管理者是帮会运作的核心,是帮会发展方向的引导者,一个帮会一般有1个或者多个管理者,管理者本身良好的素质是一个帮会存在时间的参考因素之一。1、足够的时间,充沛的精力(这是最重要的一项)如果一个帮会管理者不能保证足够的上线时间、充沛的个人空间的话,那么一切都是枉然,更谈不上怎么管
1、要善待新手:
热心帮新手解决问题,走精英路线的帮会不会长久,大家因为利益聚在一起就会因为利益各奔东西。一个帮会如果想有稳定的人才基础,就必须善待帮里的新手,把他们培养起来,只有这么一批人才会对帮里有感情,成为稳固的基础。
2、不要逼人家上YY:
很多帮会喜欢逼帮众上YY,一来二去人家累了,更不上了;还有些帮会会利诱帮众上YY,什么上YY教你什么什么东西啊,给你什么什么好处啊,这样做会弄的人家下不来台,好像就是为了那点什么东西才上YY的。要知道,在帮里不是“上YY的才是兄弟”而是“兄弟才上YY”。人家跟你关系好了,聊天多了,不用你说,自然会挤着上YY。
3、要少结仇、多结盟:
结仇多战事就多,莫名其妙被其他帮会仇杀,这些会让帮众感到疲惫,最后想到退帮自由自在地玩去。大家玩游戏大多是为了休闲,加入帮会不要给人家带来这么多压力,对于大部分帮众来说,一场帮战的胜利远不如风平浪静地过一天。战事多了,人就累了,天天打帮战,其实是一种严重的内耗,多与他帮交好,多跟友邦互宣,才是帮会发展的上上之策。
4、要理智解决纷争:
如果帮众被人欺负一定要管,但不要意气用事。友帮间的帮众有摩擦,大家出来说说清楚,该道歉的道歉,该踢人的踢人。死猪不怕热水烫的小帮会,有错还不道歉就直接灭了它。至于某些首屈一指的大帮会,又蛮不讲理的,不要硬上,多动用外交手段为好,能灭就联合友邦和它的仇帮给灭了,不行就忍着,这没办法,谁让你不是最大的那一个。不过其实自己的帮会如果能多结好友不结仇,慢慢发展壮大起来,是不会有人乱来招惹事情的,至少我还没碰见过。而对于自己帮会有人惹是生非的,我的原则是帮理不帮亲,某些人留在帮里其实是个祸患。
5、帮会招人级别要均衡:
帮会发展到一定程度后,在级别上也要注意一点,就是每个级别阶段都要略加招收,不能只收大号而不顾小号,要为帮中70-80,80-90,90-100等不同阶段的兄弟保持足够的伙伴,如果有一个70+的兄弟想练级,而帮中70-80的人只有五个,连一个队都组不起来,我想,过不了多久,这个兄弟就会消失了。
6、要营造号帮会的风气和气氛:
好的帮会气氛非常重要,一个帮里,必须热闹,团结,向上,而这就是帮主最应该留心的,做为帮主,应该活跃,乐于助人,多与帮众一起活动。
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